社員のスキルアップを図るための一つとして「国家資格等取得」に関わる奨励金等支給を行っています。社員の能力アップにおけるサポート体制を重点的に整備。国家資格取得の意欲を高め、勉強しやすい職場環境を作り、社員一丸となって協力することが重要だと考えています。
| 対象となる国家資格等 | 奨励金（合格後の一時金） |
|---|---|
| １級建築士２級建築士 | １級 500,000円２級 350,000円 |
| １級建築施工管理技士２級建築施工管理技士 | １級 150,000円２級 50,000円 |
| １級建築土木工管理技士２級建築土木工管理技士 | １級 150,000円２級 50,000円 |
| 宅地建物取引士 | 100,000円 |
| インテリア コーディネーター |
100,000円 |
| 採石業務管理者 | 30,000円 |
教育担当を決め、仕事を中心に1対1で指導を行う「チューター制度」を導入。新入社員の方にとっては、詳細な仕事内容や進め方を覚える期間が短縮できるうえ、適正職種の見極めにも役立っています。1ヶ月目、2ヶ月目、3ヶ月目と段階を踏んで進む研修期間中、疑問や不安など何でも相談できる頼もしい制度です。
当社では、住宅業界や建築･デザインに興味がある大学生、短大生、高専生、専門学校生を対象に、インターンシッププログラムを開催しています。自分の可能性を見つけるために現場のリアルな経験を通じて、基礎から学びチームメンバーとの連携やコミュニケーション能力を養います。家づくりのプロセスを発見できる特別な機会です。
工務部富田 充
入社して20年以上経ち、挑戦を応援する環境が整ってきたと感じています。工務部では建築士や施工管理技士を目指す社員が多く、資格取得者への奨励金はモチベーションアップになっているようです。勉強時間を確保したい場合は早く帰れるようにサポート。1回で合格できなくても焦らないでほしいです。学んだことそのものに意味があり、仕事にも活きてくるでしょう。業務の中では、何でも相談しやすく、自立した思考・行動ができる空気をつくるよう心がけています。大いに学び、失敗を恐れず経験を成長につなげ、ステップアップしてもらいたいです。
当社では、仕事と家庭のワークライフバランスを考慮し、社員の仕事と育児や介護の両立を支援する制度を導入しています。
子育てや家族の介護をしながら、安心して仕事を続けられる職場環境を整備しています。
3人の母親で、第二子と第三子の２度、育児休業を取りました。実は第一子出産時に一度会社を辞めて再入社しています。当時は「会社が」というよりも「私自身が」育児休業を取ることをためらった感じで、今思えば、３度取ればよかったと思うほど。子育て中の女性社員も多く、子どもの病気や学校の行事などにも理解のある環境が整っています。
育児休業を取り、もうすぐ３歳になる子どもの子育て真っ最中。夫婦とも実家が離れていて身内に頼ることはできませんが、社内に同じ年頃の子育てをしている同僚や、子育て経験を経た先輩も多くいてくれて、とても励みになっています。子育てをしながら、キャリアアップを目指したい！そんな意欲に頼もしく応えてくれる職場です。
他県からのUIターンを優遇
島根県・鳥取県の両県以外からのUIターン者へ対し、入社支度金を支給。単身なら30万円、世帯転入なら50万円を支給。
距離に応じて通勤手当を支給
自家用車通勤の際は距離に応じて通勤手当を支給。勤務中自家用車を使用する際は別途支給。
独身･単身者で賃貸住宅居住者に支給
月家賃の50%で上限20,000円までを支給します。
出退勤時のタイムカードは不要
出退勤の届け、休みや時間外の申請などをパソコンやモバイルからでも可能。すぐに上司に確認してもらえる。
本社・支店とも駐車場無料
自家用車で通勤する社員には、無料駐車場を用意。毎月掛かる費用は必要ありません。
勤務中は社用車も利用可能
業務上工具類を車に載せる必要がある工務について、勤務中1人1台社用車を利用。他の部署に対しては共用の社用車有。
社用端末で仕事の効率化
業務内容に応じて必要な社員には、携帯電話、タブレットを支給しています。
基本的な社会保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金などに加入。財形制度、退職金共済も採用。社員を守る制度を確立。
推奨日があるので休みやすい
会社の休日スケジュールに有給推奨日を追加。勿論別日に取得も問題ないが、指定してあるので、気兼ねなく有給を使いやすい。
入院などの身近なリスクを保証する保険制度
万が一の時にも備えてケガや病気による入院時に給付金が支給される入院保険にも加入。
ジョイメイト･ひまわりセンター加入
従業員の健康管理、生活の安定、余暇の積極的な活用といった福利厚生面の充実に取り組んでいます。
長く働く事のできる定年制度
基本的な定年は65才。それからは毎年更新になるが、70才まで再雇用制度がある。シルバー世代も十分活躍できる。
昇給や勤続加給、役職手当などもきちんと金額で表記することでモチベーションアップにも繋がります。資格取得等で頑張った社員へは資格手当なども、もちろん支給。専門職だけ優遇されるのではなく、営業職については契約に応じた歩合給や達成の支給、火災保険手数料などの負担金もあります。
永年勤続表彰は、勤続年数が長い社員の功績や貢献度を讃え、感謝と称賛を伝えるための表彰制度です。5年単位で実施しています。受賞者には、賞状と記念品が贈呈されます。今後も安心して永続的に働き、会社に貢献して頂くことを願っています。
※1【昇給や加給について】勤務成果等が劣る場合、減給することがある。会社の業績不振その他やむを得ない事情がある場合には、 昇給・加給の停止あるいは、昇給の停止あるいは減額することがある。
※2【賞与について】会社の業績の著しい低下、その他やむを得ない事情がある場合には、支給時期を延期、又は支給しないこともある。
賞与は、支給日に在籍していない者については支払わない。
この取り決めは令和3年5月時点のものです。
